Acá están las compañías que lideran el trabajo

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Imágenes de AFP / Getty
El fin de semana del Memorial Day es el comienzo no oficial del verano. Asimismo es el posible punto de cambio en el inicio de nuestro país para reabrir la economía.
A lo largo de los últimos meses, funcionarios locales, estatales y gubernativos nos han dicho que nos quedemos en casa y las compañías no esenciales deben cerrar las operaciones. Seguramente haya notado una tendencia emergente en las redes sociales de personas que buscan regresar a algún tipo de normalidad.
Los estados menos perjudicados han reabierto y esos estados afectados por la pandemia de Covid-diecinueve hablan de aliviar algunas de las restricciones. Esta semana, el Dr. Anthony Fauci dijo que mantener la economía cerrada por demasiado tiempo podría causar daños irreparables ”
Tomando la iniciativa, ciertos CEOs de tecnología muy respetados empezaron a tomar resoluciones bastante difíciles. Al ponderar las opciones, múltiples altos ejecutivos han optado por continuar dejando que sus empleados trabajen desde casa. Como resultado, ahora vemos despegar la tendencia de trabajar desde casa.
Jack Dorsey, el doble CEO de Twitter y Square, informó a sus empleados de las dos compañías que pueden continuar trabajando desde casa para siempre “. Mark Zuckerberg, CEO de Fb, prosiguió con su propio anuncio de que sus empleados también pueden trabajar desde casa. Si bien, había una oscura advertencia subyacente. Las personas que se mudan de la ciudad de San Francisco a un lugar de menor costo pueden tener que admitir un recorte salarial acorde con la tasa salarial apropiada para su nuevo hogar.
Una encuesta reciente de Gallup reveló: Ahora que ciertos de estos empleados pueden regresar a su sitio de trabajo, parece que solo una cuarta parte está emocionalmente lista. Otra cuarta parte es reacia a volver específicamente debido a las preocupaciones sobre la contratación de COVID-diecinueve, al paso que la mitad tiene una preferencia personal por trabajar de forma remota “.
Kate Lister, presidente de Global Workplace Analytics, dijo: El setenta y 7 por ciento de la fuerza laboral dice que desea seguir trabajando desde casa, por lo menos una vez a la semana, cuando termine la pandemia “. Conforme Lister, entre el veinticinco y el 30 por ciento de la fuerza laboral trabajará desde su hogar varios días por semana a fines de 2021 ”.
El consenso parece que la disponibilidad generalizada y la sencillez de empleo de tecnologías para colaborar y mantenerse en contacto incesante, como Zoom, Slack, Google Hangouts y otros servicios, permitieron a las personas amoldarse sin problemas a la nueva configuración de trabajo desde el hogar.
Los empleados apreciaron la oportunidad de eludir viajes largos, cuidar a sus hijos confinados en casa (cuando las escuelas cerraron) y atender a los miembros de la familia que pueden haber sido afectados por el virus. Los ejecutivos notaron los posibles ahorros de costos, en tanto que posiblemente ya no se precisen alquileres costosos a largo plazo para oficinas.
Los ejecutivos corporativos son siendo conscientes de que sus empleados gozan de la ocasión de trabajar desde casa, pueden hacer su parte para ayudar al medio ambiente (en tanto que menos personas conducen o bien toman autobuses hacia y desde la oficina) y sus costos inmobiliarios reducirán precipitadamente ( ya que menos personas trabajarán en la oficina).
Shopify, Coinbase, Upwork, Lambda Schools y otros también han tolerado que su gente trabaje desde casa.
Shopify es una compañía global de rápido desarrollo con sede en Canadá que ofrece una plataforma de comercio on line para tiendas on line y sistemas de punto de venta minorista. Shopify tiene más de un millón de negocios en más o menos ciento setenta y cinco países con un volumen bárbaro total de mercaderías superior a $ cuatrocientos once mil millones.
El CEO y fundador Tobi Lutke tuiteó: A partir de hoy, Shopify es una compañía digital por defecto. Sostendremos nuestras oficinas cerradas hasta 2021 para que podamos reelaborarlas para esta nueva realidad. Y después de eso, la mayor parte trabajará permanentemente de forma remota. La centricidad de la oficina ha terminado “. Lutke agregó: Hasta hace poco, el trabajo ocurría en la oficina. Siempre hemos tenido ciertas personas recónditas, pero emplearon Internet como un puente cara la oficina. Esto revertirá ahora. El futuro de la oficina es actuar como una rampa de acceso al mismo lugar de trabajo digital al que puede acceder desde su configuración #WFH “.
Los críticos de la tendencia de trabajar desde casa mantienen que las empresas perderán su identidad y cultura. Los empleados, particularmente los más jóvenes, extrañarán la falta de interacciones sociales. Parte de la camaradería en el trabajo es ver a tus colegas, salir a almorzar juntos o tomar una copa después del trabajo. Esto estará ausente del nuevo entorno recóndito.
Reconociendo el desafío, Lutke dijo en un tweet: No hemos resuelto todo esto. Existen muchos cambios por delante, pero eso es en lo que somos buenos. “Mejorar en el cambio” está escrito en nuestros muros (ahora digitales) por una razón “.
Hayden Brown, CEO de Upwork, una plataforma global de trabajo independiente, afirmó en un tweet: Sobre la base de nuestros 20 años de experiencia como empresa de trabajo recóndito, ahora estamos adoptando de forma permanente un modelo de “primer recóndito”. Brown continuó: en el futuro, trabajar de forma remota va a ser el predeterminado para todos, mientras que los equipos asimismo podrán unirse, cuando sea seguro, para la colaboración y socialización intencional. El #futureofwork está aquí “.
El CEO de Coinbase, Brian Armstrong, anunció el miércoles que su cambio de moneda digital, con sede en San Francisco, se mueve a una política recóndita primero a la luz de COVID-diecinueve, lo que quiere decir que la mayoría de los empleados van a tener la opción de trabajar desde casa “. Armstrong afirmó que está planificando que el futuro se vea diferente, a la luz de la pandemia de coronavirus. “En los últimos dos meses, he llegado a opinar que no solo el trabajo remoto está acá para quedarse, sino representa una enorme oportunidad y una ventaja estratégica para nosotros”.
Armstrong afirmó que los empleados todavía podrán trabajar en una oficina, mas ahora tendrán la opción de trabajar de forma remota o bien dividir su tiempo entre el tiempo que trabajan dentro y fuera de la oficina.
Jack Dorsey asimismo hizo eco de este tema. Teniendo en cuenta que no todos quieren trabajar de forma remota y pueden apreciar romper su horario semanal, habrá una oficina en el hogar a la que asistir si de esta forma lo desean. Esto parece un enfoque razonable para permitir las interactúes entre los trabajadores y la creación de redes sociales y amistades dentro de la organización.
Austen Allred, CEO de Lambda School, un aula on-line que emplea tecnología interactiva para enseñar a las personas las habilidades tecnológicas que precisan para iniciar una nueva carrera, afirmó que la escuela ha implementado una política de trabajo permanente desde cualquier sitio ”. Allred tuiteó que los empleados son libres de trabajar desde casa, desde una oficina o bien desde cualquier lugar dentro de los USA.
Google, Microsoft, Morgan Stanley, JPMorgan, Capital One, Zillow, Slack, Amazon, PayPal, Salesforce y otras compañías importantes han extendido sus opciones de trabajo desde el hogar, según la organización de recursos humanos más grande, SHRM y otras fuentes.
Apple es uno de los gigantes tecnológicos solitarios que reta esta tendencia. La empresa, según Business Insider, ha solicitado a ciertos empleados que retornen a trabajar. Apple es famosa por su cultura única y su tendencia cara el secreto, lo que puede explicar la vacilación para abrazar por completo el trabajo remoto.
Hay algunas otras compañías que toman el término medio. Aaron Levie, CEO de Box, un servicio de administración de contenido en la nube y de intercambio de archivos para empresas, escribió en una publicación de blog: Hoy, nos agrada compartir que estamos tomando medidas adicionales para permitir un sitio de trabajo digital unificado, con un incremento Flexibilidad de trabajo para los pugilistas. Como parte de eso, estamos anunciando que todos los Boxers pueden trabajar desde cualquier lugar hasta final de año, dando una mayor flexibilidad y tranquilidad para nuestros casi dos con cero empleados en todo el mundo “.
Del mismo modo que Apple, Levie reconoce: “Al tiempo, conocemos el poder de tener centros de oficina donde pueden acontecer comunidades en persona, tutoría, creación de redes y inventiva … Es por eso que nuestro futuro es híbrido”.
Esta tendencia gana impulso y probablemente se convierta en la nueva norma después de Covid-diecinueve.
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Soy CEO, fundador y reclutador ejecutivo en una de las firmas de busca globales más viejas y más grandes en mi área de especialización, y he puesto personalmente a miles de profesionales en compañías de primer nivel en los últimos veinte años. Me apasiona abogar por quienes buscan trabajo. Al hacerlo, fundé una nueva empresa, WeCruitr, donde nuestra misión es hacer que la busca de trabajo sea más humana y agradable. Como defensor del desarrollo profesional, estoy conmovido de compartir con mis consejos de entrevista interna y mis secretos de avance profesional de una manera sincera, directa, sin ningún sentido y entretenida. Mi consejo profesional cubrirá todo cuanto precisa saber, incluyendo la ayuda para decidir si realmente debe buscar una nueva oportunidad, si se va por las razones equivocadas, técnicas de entrevista exitosas comprobadas, negociar un salario y admitir una oferta y una oferta real. comprensión mundial de de qué forma marcha realmente el proceso de contratación. Mis artículos proceden de la perspectiva de un reclutador experimentado.

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