¿Se convertirá en una nueva realidad empresarial? SiberX

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¿Se convertirá en una nueva realidad empresarial? SiberX

Por necesidad, las organizaciones están incorporando políticas de trabajo desde el hogar, y muchas están recurriendo a soluciones basadas en la nube para empezar a funcionar velozmente. ¿Podría ser este el comienzo de un cambio esencial en el panorama empresarial? Creo que sí.

No hay vuelta atrás

Todos hemos visto cambios en el panorama empresarial provocados por grandes disruptores. Mas, ¿has notado que una vez que las cosas cambian, no tienden a volver a ser como solían ser? Ciertos de estos disruptores se transforman en la nueva normalidad muy rápidamente, al tiempo que otros tardan un tiempo en entenderse por completo. Y creo que las semillas de la próxima gran interrupción del negocio ya se han plantado.

Debido a ciertas circunstancias extraordinarias, las organizaciones de todo el mundo han lanzado ideas de trabajo desde casa. Y como se espera que esta separación impuesta de la oficina dure múltiples semanas (si no más), los empleados se habituarán de manera rápida a esta nueva flexibilidad laboral, y las organizaciones se enfrentarán a una creciente fuerza laboral de trabajo desde el hogar.

El hogar es la nueva oficina

Los términos trabajo a distancia “y trabajo a distancia” se introdujeron por primera vez en 1973 para describir la idea de trabajar de forma remota. Si bien este término puede tener décadas de antigüedad, las organizaciones mundiales no lo han admitido por ninguna razón: falta de tecnología, temor a la pérdida de productividad, etnias corporativas que valoran la interacción personal y muchas otras.

Sin embargo, la reciente crisis global ha obligado a las organizaciones a dejar de lado sus preferencias y adoptar, al menos temporalmente, un modelo de trabajo desde casa. Y ciertos especialistas creen que ahora que los empleados tienen experiencia de primera mano trabajando desde casa, no querrán volver.

Creo que este es un instante definitivo en términos de una mayor aceptación y también implementación del trabajo desde el hogar “, dijo Philippe Weiss, presidente de Seyfarth Shaw at Work, una empresa de servicios de consultoría de formación en el sitio de trabajo con sede en la ciudad de Chicago. Los empleados que hayan probado las ventajas de más libertad y autonomía tendrán dificultades para dejarlo ir ”.

El efecto 5G

Algunos empleados se han resistido a trabajar desde casa en tanto que la tecnología en la oficina, particularmente, la velocidad de Internet y la conectividad, era mejor que en el hogar. Mas ese ya no es más el caso.

Muchas redes domésticas brindan a los empleados una conectividad sólida, todo sin tener que compartir el ancho de banda con cientos de otras personas. Para aquellos que aún no lo hacen, 5G seguramente va a ser la respuesta. 5G lleva consigo velocidades fenomenales de hasta diez Gbps. A ese ritmo, puede descargar una película HD completa en unos segundos en su computadora portátil o dispositivo móvil. Eso debería proporcionar a los empleados que trabajan desde el hogar un acceso rápido a las aplicaciones de trabajo, singularmente las videoconferencias.

Esta herramienta comercial crítica desempeñará un papel esencial en el futuro del trabajo desde el hogar, puesto que los empleados todavía pueden tener reuniones frente a frente, aun si otros miembros de su equipo están del otro lado del planeta.

Productividad aumentada

Los empleados que han admitido trabajar desde casa lo han hecho en buena medida por conveniencia. Después de todo, ir de su habitación a su oficina en casa es un viaje mucho más simple que el viaje a la oficina, que para ciertos puede durar una hora o más. Mas ese no es el único beneficio.

Conforme un estudio de 2019, los teletrabajadores trabajaban catorce días más cada mes o ciento sesenta y ocho días más todos los años ”que los que trabajan en una oficina. Exactamente el mismo estudio también mostró que los empleados recónditos perdieron solo 27 minutos por día debido a distracciones, a diferencia de los treinta y siete minutos que perdieron los empleados de oficina distraídos.

Y, aquellas organizaciones que usan una solución basada en la nube para acceso remoto no solo ayudan a mejorar la productividad de sus empleados sino más bien asimismo de su personal de TI y redes. Estos profesionales ya no deben preocuparse por actualizar manualmente o bien parchear dispositivos, o bien dirigir múltiples dispositivos de seguridad de red. En cambio, pueden aceptar nuevos proyectos que brinden beneficios todavía mayores a la organización.

Y sí, incluso su personal de TI puede liberarse de los límites de la oficina y gozar trabajando desde casa, puesto que estas soluciones basadas en la nube son administradas por el proveedor de servicios.

Costos reducidos

Lógicamente, no se adoptará ningún cambio disruptivo salvo que favorezca a la organización donde más cuenta financieramente. Y las organizaciones pueden reconocer una gran cantidad de ahorros en costos al incorporar un programa de trabajo desde el hogar.

Tener empleados que trabajan desde casa, incluso a tiempo parcial, quiere decir que las organizaciones requieren menos espacio de oficina para los empleados y, con eso, menos suministros de oficina y muebles. Y, como las ideas de trabajo desde el hogar de manera frecuente van de la mano con las políticas de traer su propio dispositivo (BYOD), las organizaciones deben adquirir y proveer menos computadoras portátiles y otros dispositivos.

Además, los empleados que trabajan desde casa no pueden traer sus toses y resfriados a la oficina, posiblemente infectando a otros. Y, esos mismos empleados que trabajan desde casa son menos propensos a tomarse tiempo por enfermedad.

Además de esto, las organizaciones siempre procuran el mejor talento, aun si está al otro lado del planeta. Desafortunadamente, ciertas organizaciones vacilan en lanzar la red de talentos tan extensa como los costos de recolocación (como otros requisitos obligatorios del gobierno) hacen que el proceso sea demasiado complicado. Esas barreras se pueden evitar si el nuevo talento puede trabajar desde su hogar, así sea en su país de origen o no. En última instancia, esto aumenta enormemente el conjunto de talento disponible para las organizaciones.

Un nuevo requisito comercial

Hasta el momento, trabajar desde casa siempre y en todo momento ha sido una buena ventaja. Pero ya no más. Las organizaciones se enfrentan a la pérdida de talento, ya que trabajar desde casa se vuelve menos un beneficio y más un requisito laboral. Incluso podría ser la diferencia entre un empleado que escoge trabajar para usted o su competencia.

Después de todo, la Generación Z actual ha crecido con acceso en cualquier lugar y en cualquier momento, y muchos incluso medraron con el aprendizaje en línea. Por lo tanto, una generación que está habituada a aprender desde casa esperará trabajar desde casa, y los expertos recomiendan a las organizaciones que estén listas para acomodar a estos futuros empleados.

Conforme Gartner, la demanda de trabajo remoto aumentará en al menos un treinta por ciento simplemente debido a que la Generación Z ingresa por completo por fuerza laboral.

¿Estás listo?

Si usted es una organización que ya cuenta con políticas de trabajo desde casa o se apresura a incorporarlas en estos tiempos sin precedentes, sería una tontería considerar trabajar desde casa como una situación a corto plazo.

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