¿Se transformará la FMH en una nueva realidad empresarial?

¿Se convertirá la FMH en una nueva realidad empresarial?

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Todos hemos visto cambios en el panorama empresarial provocados por grandes disruptores. Mas, ¿has sentido que una vez que las cosas cambian, no tienden a volver a ser como acostumbraban a ser? Ciertos de estos disruptores se transforman en la nueva normalidad muy rápidamente, mientras que otros tardan un tiempo en comprenderse por completo. Y creo que las semillas de la próxima gran interrupción del negocio ya se han plantado.
Debido a algunas circunstancias excepcionales, las organizaciones de todo el mundo han lanzado ideas de trabajo desde casa. Y como se espera que esta separación impuesta de la oficina dure múltiples semanas (si no más), los empleados se habituarán de manera rápida a esta nueva flexibilidad laboral, y las organizaciones se enfrentarán a una creciente fuerza laboral de trabajo desde el hogar.
El hogar es la nueva oficina
Los términos teletrabajo “y trabajo a distancia” se introdujeron por primera vez en mil novecientos setenta y tres para describir la idea de trabajar de forma recóndita. Aunque este término puede tener décadas de antigüedad, las organizaciones mundiales no lo han aceptado por ninguna razón: falta de tecnología, miedo a la pérdida de productividad, etnias corporativas que valoran la interacción personal y otras muchas.
Sin embargo, la reciente crisis global ha obligado a las organizaciones a dejar a un lado sus preferencias y adoptar, cuando menos temporalmente, un modelo de trabajo desde casa. Y algunos expertos creen que ahora que los empleados tienen experiencia de primera mano trabajando desde casa, no desearán volver.
El efecto 5G
Algunos empleados se han resistido a trabajar desde casa en tanto que la tecnología en la oficina, específicamente, la velocidad de Internet y la conectividad, era mejor que en el hogar. Pero ese ya no es más el caso.
Muchas redes domésticas brindan a los empleados una conectividad sólida, todo sin tener que compartir el ancho de banda con cientos de otras personas. Para aquellos que todavía no lo hacen, 5G probablemente va a ser la respuesta. 5G trae consigo velocidades fenomenales de hasta 10 Gbps. A ese ritmo, puede descargar una película HD completa en unos segundos en su computadora portátil o dispositivo móvil. Eso debería administrar a los empleados que trabajan desde el hogar un acceso rápido a las aplicaciones de trabajo, especialmente las videoconferencias.
Productividad aumentada
Los empleados que han admitido trabajar desde casa lo han hecho en gran medida por conveniencia. Tras todo, ir de su habitación a su oficina en casa es un viaje considerablemente más simple que el viaje a la oficina, que para algunos puede perdurar una hora o bien más. Mas ese no es el único beneficio.
Según un estudio de 2019, los teletrabajadores “trabajaron 1.4 días más cada mes o ciento sesenta y ocho días más cada año” que aquellos en una oficina. Exactamente el mismo estudio también mostró que los empleados recónditos perdieron solo veintisiete minutos por día debido a distracciones, a diferencia de los 37 minutos que perdieron los empleados de oficina distraídos.
Y, aquellas organizaciones que utilizan una solución basada en la nube para acceso remoto no solo asisten a mejorar la productividad de sus empleados sino más bien asimismo de su personal de TI y redes. Estos profesionales ya no tienen que preocuparse por actualizar manualmente o bien parchear dispositivos, o bien dirigir múltiples dispositivos de seguridad de red. En cambio, pueden asumir nuevos proyectos que brinden beneficios aún mayores a la organización.
Costos reducidos
Por supuesto, no se adoptará ningún cambio disruptivo salvo que beneficie a la organización donde más cuenta financieramente. Y las organizaciones pueden reconocer una gran cantidad de ahorros en costos al incorporar un programa de trabajo desde el hogar.
Tener empleados que trabajan desde casa, aun a tiempo parcial, quiere decir que las organizaciones requieren menos espacio de oficina para los empleados y, con eso, menos suministros de oficina y muebles. Y, como las iniciativas de trabajo desde el hogar de manera frecuente van de la mano con las políticas de traer su propio dispositivo (BYOD), las organizaciones tienen que adquirir y proveer menos computadoras portátiles y otros dispositivos.
Además de esto, los empleados que trabajan desde casa no pueden traer sus toses y resfriados a la oficina, posiblemente inficionando a otros. Y, esos mismos empleados que trabajan desde casa son menos propensos a tomarse tiempo por enfermedad.
Un nuevo requisito comercial
Hasta ahora, trabajar desde casa siempre ha sido una buena ventaja. Pero ya no más. Las organizaciones se encaran a la pérdida de talento, ya que trabajar desde casa se vuelve menos un beneficio y más un requisito laboral. Incluso podría ser la diferencia entre un empleado que escoge trabajar para o bien su competencia.
Tras todo, la Generación Z actual ha crecido con acceso en cualquier lugar y en cualquier momento, y muchos incluso medraron con el aprendizaje on line. Por consiguiente, una generación que está acostumbrada a aprender desde casa esperará trabajar desde casa, y los expertos recomiendan a las organizaciones que estén listas para acomodar a estos futuros empleados.
¿Estás listo?
Si es una organización que ya cuenta con políticas de trabajo desde casa o se apresura a incorporarlas en estos tiempos sin precedentes, sería una tontería estimar trabajar desde casa como una situación en un corto plazo.
Lo que algunos ven sencillamente como una tendencia ”o necesidad temporal es probable que sea el próximo gran disruptor comercial. Como es natural, la oficina corporativa no va a desaparecer, pero las opciones de trabajo desde casa pronto se convertirán en una parte normal de los negocios. Y las organizaciones que no abrazan esta nueva realidad empresarial se van a quedar atrás.

Todos hemos visto cambios en el panorama empresarial provocados por grandes disruptores. Pero, ¿has apreciado que en el momento en que las cosas cambian, no tienden a volver a ser como solían ser? Ciertos de estos disruptores se transforman en la nueva normalidad muy de forma rápida, mientras que otros tardan un tiempo en entenderse por completo. Y creo que las semillas de la próxima gran interrupción del negocio ya se han plantado.
Debido a algunas circunstancias extraordinarias, las organizaciones de todo el planeta han lanzado iniciativas de trabajo desde casa. Y como se espera que esta separación impuesta de la oficina dure varias semanas (si no más), los empleados se habituarán de manera rápida a esta nueva flexibilidad laboral, y las organizaciones se encararán a una creciente fuerza laboral de trabajo desde el hogar.
El hogar es la nueva oficina
Los términos teletrabajo “y teletrabajo” se introdujeron por vez primera en mil novecientos setenta y tres para describir la idea de trabajar de forma recóndita. Si bien este concepto puede tener décadas de antigüedad, las organizaciones mundiales no lo han admitido por ninguna razón: falta de tecnología, miedo a la pérdida de productividad, culturas corporativas que valoran la interacción personal y otras muchas.
Sin embargo, la reciente crisis global ha obligado a las organizaciones a dejar de lado sus preferencias y adoptar, al menos temporalmente, un modelo de trabajo desde casa. Y ciertos expertos piensan que ahora que los empleados tienen experiencia de primera mano trabajando desde casa, no querrán regresar.
El efecto 5G
Ciertos empleados se han resistido a trabajar desde casa en tanto que la tecnología en la oficina, particularmente, la velocidad de Internet y la conectividad, era mejor que en el hogar. Mas ese ya no es más el caso.
Muchas redes familiares brindan a los empleados una conectividad sólida, todo sin compartir el ancho de banda con cientos de otras personas. Para aquellos que todavía no lo hacen, 5G probablemente será la contestación. 5G lleva consigo velocidades sensacionales de hasta 10 Gbps. A ese ritmo, puede descargar una película HD completa en unos segundos en su computadora portátil o bien dispositivo móvil. Eso debería administrar a los empleados que trabajan desde el hogar un acceso rápido a las aplicaciones de trabajo, en especial las videoconferencias.
Productividad aumentada
Los empleados que han admitido trabajar desde casa lo han hecho en gran medida por conveniencia. Después de todo, ir de su habitación a su oficina en casa es un viaje considerablemente más simple que el viaje a la oficina, que para algunos puede durar una hora o bien más. Pero ese no es el único beneficio.
Conforme una investigación de 2019, los teletrabajadores “trabajaron 1.4 días más cada mes o bien ciento sesenta y ocho días más todos los años” que aquellos en una oficina. El mismo estudio asimismo mostró que los empleados remotos perdieron solo veintisiete minutos al día debido a distracciones, en contraste a los 37 minutos que perdieron los empleados de oficina distraídos.
Y, aquellas organizaciones que usan una solución basada en la nube para acceso recóndito no solo asisten a mejorar la productividad de sus empleados sino más bien también de su personal de TI y redes. Estos profesionales ya no deben preocuparse por actualizar manualmente o bien parchear dispositivos, o bien regentar múltiples dispositivos de seguridad de red. En cambio, pueden asumir nuevos proyectos que brinden beneficios aún mayores a la organización.
Costos reducidos
Como es lógico, no se adoptará ningún cambio disruptivo salvo que favorezca a la organización donde más cuenta financieramente. Y las organizaciones pueden reconocer un sinnúmero de ahorros en costos al implementar un programa de trabajo desde el hogar.
Tener empleados que trabajan desde casa, aun a tiempo parcial, quiere decir que las organizaciones requieren menos espacio de oficina para los empleados y, con eso, menos suministros de oficina y muebles. Y, como las iniciativas de trabajo desde el hogar a menudo van de la mano con las políticas de traer su dispositivo (BYOD), las organizaciones tienen que adquirir y suministrar menos computadoras portátiles y otros dispositivos.
Además, los empleados que trabajan desde casa no pueden traer sus toses y resfriados a la oficina, posiblemente inficionando a otros. Y, esos mismos empleados que trabajan desde casa son menos propensos a tomarse tiempo por enfermedad.
Un nuevo requisito comercial
Hasta el momento, trabajar desde casa siempre y en toda circunstancia ha sido una buena ventaja. Pero ya no más. Las organizaciones se enfrentan a la pérdida de talento, puesto que trabajar desde casa se vuelve menos un beneficio y más un requisito laboral. Incluso podría ser la diferencia entre un empleado que elige trabajar para usted o bien su competencia.
Después de todo, la Generación Z actual ha crecido con acceso en cualquier lugar y en cualquier momento, y muchos incluso crecieron con el aprendizaje en línea. Por ende, una generación que está habituada a aprender desde casa aguardará trabajar desde casa, y los expertos recomiendan a las organizaciones que estén listas para acomodar a estos futuros empleados.
¿Estás listo?
Si es una organización que cuenta con políticas de trabajo desde casa o bien se apura a implementarlas en estos tiempos sin precedentes, sería una tontería estimar trabajar desde casa como una situación a corto plazo.
Lo que algunos ven sencillamente como una tendencia ”o necesidad temporal probablemente sea el próximo gran disruptor comercial. Naturalmente, la oficina corporativa no desaparecerá, mas las opciones de trabajo desde casa pronto se transformarán en una parte normal de los negocios. Y las organizaciones que no abrazan esta nueva realidad empresarial se quedarán atrás.

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